疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

〖壹〗、疫情期间公司仍会招人 ，求职者可通过视频面试 、电话面试等方式参与面试 。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一，招聘职位数较2019年同期有所下降
，但并非所有企业都停止招聘。

〖贰〗、一般公司通过第三方招聘平台面试，如VIVO通过牛客网 ，联发科通过猿圈
。

〖叁〗
、现在疫情有所缓解
，可以出去面试找工作了。出门要带口罩，避开拥挤的人群 。

〖肆〗、建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理 ，定期跟进
，在需求出现时快速启动招聘
。优化招聘流程，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长 ，HR需通过流程优化减少候选人流失。简化面试环节：合并初筛与复试
，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选，提高效率 。

〖伍〗 、话术示例：“现在疫情期间 ，北京/上海出行可能需要隔离
，来回一趟不太方便
。能否先安排线上面试？如果双方觉得合适，后续我可以专门抽时间到现场 ，让领导看看我的状态，我也了解一下团队氛围。 ”若企业坚持现场面试
，需谨慎评估其合理性 。

〖陆〗
、切勿只让大脸出现在镜头中，这样会使画面不协调 ，影响面试效果
。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期
，全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞，餐饮 、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员
、倒闭现象普遍
，整体招聘需求锐减。同时，疫情加速了数字化、线上化转型 ，传统线下岗位减少
，而线上运营 、物流配送等新兴岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战 。

疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素
。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

建筑行业，房地产的红利消失 ，很多房地产相关的工作，都不好做
，想要找工作的更难 。 生化环材，传统找工作难的方向。 金融 ，也不好找了
。 互联网
，本来是比较好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）。 因为疫情和大环境 ，大厂也会裁员 。 现实就是如此
。

就业市场不确定性增加：疫情波动可能引发企业招聘计划临时调整
，求职者需面对更多变数，如岗位突然取消、入职时间推迟等。求职者面临的挑战心理压力增大：长期求职无果易产生焦虑情绪 ，甚至自我怀疑
，形成“越难找越焦虑，越焦虑越难找
”的恶性循环 。

疫情未过,企业招聘该如何进行?

将接触过的优秀候选人信息录入人才库 ，定期进行维护和更新
。当企业有招聘需求时
，可以从人才库中快速筛选出合适的候选人，提高招聘效率。针对不同规模企业和行业调整策略大企业：可借助品牌影响力和资源优势 ，加大雇主品牌宣传力度，吸引更多优秀人才 。同时
，进一步完善线上招聘体系，提升招聘效率和质量
。

建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理 ，定期跟进
，在需求出现时快速启动招聘。优化招聘流程，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长 ，HR需通过流程优化减少候选人流失 。简化面试环节：合并初筛与复试
，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选，提高效率
。

疫情下的企业招工方法如下：网上招聘：在线平台：利用各大在线招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息 ，这样既可以避免近距离接触
，又能广泛吸引求职者。电话初步沟通：筛选简历：收到简历后，先进行电话初步沟通 ，了解求职者的基本情况和意向
，确认双方合适后再安排面试 。

疫情下找工作难,招聘为什么也会难?

〖壹〗 、疫情下找工作难，招聘也会变得比较难 ，这是因为随着疫情的影响，很多人员都不愿意外出工作。从而会选取在家附近找一份比较满意的工作
，尤其是在大城市当中招聘人员，会变得越来越困难 ，一些大企业在招聘人员的时候
，首先都会查看人员的学历以及工作能力究竟如何
。

〖贰〗、找工作不易的原因工作条件与环境缺乏吸引力：制造业企业工作环境一般，工作内容单调乏味
、工作时间较长。45%的企业将一线蓝领工作条件或环境较差视为造成“招工难”的主要原因 。年轻人普遍认为制造业不符合他们对工作环境的期望 ，更倾向于选取工作自由度较大、环境更舒适 、入职门槛较低的服务行业
。

〖叁〗
、今年找工作比以前难好多
，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人
”

疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人”的行业
，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减
、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中
，不同行业显现出不同的回升程度
。

一轮技术面：一般为1-2轮，部分厂商会采用线上群面或无领导小组面试。

强专业型岗位如数据挖掘、风控 、算法工程师
、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成 。

日前 ，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际，创新开设“网络招聘超市 ”
，在全省率先开通视频面试“云招聘
”平台，提供就业岗位430个
。而这种新型的面试方式 ，也比较受求职者的欢迎。

毕业生去向 2022年上半年
，互联网并没有迎来属于它们的春天，大厂不断裁员 ，春招名额不断萎缩
，人们已经意识到，或许裁员才是今后的常态 。大厂裁员 出现原因受疫情以及世界形势影响 ，经济增长并没有得到显著提高
。

今年年初就开始的新型冠状病毒对于我们的生活产生了极大的影响。很多的行业也都面临着有史以来最大的挑战 。在今年春天的时候
，我们在新闻上也都可以看到国家对于2020届应届大学毕业生就业所采取的一些措施，大学生就业其实是一个很重要的民生工程 ，因为这背后牵扯到千千万万的家庭。